【wellbet手机官方登录】八卦一下联通择婿那些事混改猜想第52天
传言联通混改方案已定案，30日联通股价大上涨，A股一度看清涨停。 然而，到了下午，中国联通公布回应公告，混改并未获得最后批准后，明确改革实施方案仍在辩论。 自10月10日，中国联通发布公告称之为联通集团正在研究和辩论混合所有制改革实施方案后，在过去的52天里，联通混改这个话题有如那只一直并未落地的靴子，每一丝动静都可引发千层浪。 也说道说道联通混改那点事吧。 联通为何自由选择BAT？ 11月上旬，中国联通先后和百度、阿里签订战略合作协议。
传言联通混改方案已定案，30日联通股价大上涨，A股一度看清涨停。 然而，到了下午，中国联通公布回应公告，混改并未获得最后批准后，明确改革实施方案仍在辩论。 自10月10日，中国联通发布公告称之为联通集团正在研究和辩论混合所有制改革实施方案后，在过去的52天里，联通混改这个话题有如那只一直并未落地的靴子，每一丝动静都可引发千层浪。 也说道说道联通混改那点事吧。
联通为何自由选择BAT？ 11月上旬，中国联通先后和百度、阿里签订战略合作协议。随后和腾讯合作发售大王卡，与阿里联合推出蚂蚁宝卡。如果再行和百度发售强卡，联通这是要凑出王宝强的节奏。 与BAT一连串的高调秀恩爱，这也引起了人们对BAT大股东联通的庞加莱，甚至有券商分析师在研究报告中提及，联通计划把20%的股权出售给腾讯等机构。
不过，既然官方早已回应混改方案还未予批，那么我们就先谈谈合作的事吧。 关于联通与BAT的合作，有人说道，联通身陷业绩泥潭，急需资金流经，这是要去找土豪女婿。 但我们并不这样指出。联通招婿首先看上的是能力和内涵，至于是不是土豪，这应当分列在人妻条件的第二条。
2015年阿里巴巴、腾讯、百度的净利润为714亿、288亿和336亿元，三者之和的净利润体量早已与三大运营商总和非常。2006-2015年10年期间BAT填充增长率分别为60%、67%和39%，而这10年三大运营商收益未有大幅提高，巨无霸中国移动10年期间的填充增长率也仅有为2.65%。 这是苦命管道运营商丧失的10年，反之，毕竟互联网巨头的黄金10年。
过去10年，互联网的高速发展早已彻底改变了电信运营商的生存环境。 再行较为一下三大运营商2016年中期业绩财报： 你不会找到，中国联通和中国电信在收益上差距并不显著，但利润上差距相当大。 简而言之，中国联通当务之急是如何提高效率、降低成本，进而提高利润增量，否则，再行多的资金投入也是枉然。 反过来谈，BAT为何能维持这么低的快速增长和利润？通过与BAT合作，提高公司的管理效率和利润增量，这对于急需业绩的联通更为最重要。
从收益体量上看，只要联通需要通过与BAT合作，提高效率和利润，跟上中国电信是有相当大可能性的。 从联通与BAT合作的内容上，我们也看见，主要探讨在市场渠道和云计算、大数据、人工智能、行业应用于等创意和互补性较强的领域。
可以说道，联通自由选择BAT，毕竟只是为了资金流经，而是一次运营商向互联网转型的融合与探寻，能否糅合互联网巨头的经验来提高传统运营商的效率和利润，坚信对整个电信业未来发展具有根本性的影响。 正如马云所言，阿里和中国联通的合作，一定可以对未来30年中国经济的腾飞、中国经济的变革产生巨大作用。 BAT，联通不会自由选择谁？ 对于BAT，种种迹象指出，大股东联通的心愿是反感的。
据传阿里早前就无意联通，之前也爆出一些传闻，传言因为阿里想要有限公司，两边最后没谈拢。不管是阿里，还是百度、腾讯，股东都有外资身份，南非MIH股权腾讯近34%，美国德丰杰股权百度25.8%，日本软银股权阿里巴巴为28%，这或使其入局联通混改遭受容许，外部资本的占比能占到多低，是个问号。 当然，时过境迁，混改在即，再行椅子来讲，一切均有可能。 对于联通，或许投出了一副比武招亲的架势，如期不发布人妻条件。
据媒体报道，在青岛合作伙伴大会上，中国联通副总经理邵广禄回应，就联通混改将自由选择业务互补性的市场需求而言，不只是百度，互联网企业与联通在业务上均有很强的互补性。 这或许在似乎，与BAT任何一家或多家，或者非BAT混改合作都有可能。
有业内人士认为，年初国资委透露的国企十项改革试点实施计划时间节点邻近，从近期涉及部委表态来看，混改明确试点对象未来将会年内具体。 既然如此，那我们也不必妄加猜测了，再行等一个月吧，看谜底入围。 对员工有何影响？ 由于混改不会实行员工持股，对于员工来说当然是好事，当然，至于是全员股权、平均值股权，还是经营层股权，还是骨干股权，就不得而知了。
但是，中国联通经过多次重组拆分，人员散漫，机构重合，甚至因人设岗的现象是不争的事实，这也是中国联通效率低落，成本居高不下的原因之一。 王晓初离任以来，也多次在最重要会议和讲话中认为要统合资源，防止完全相同工作的资源浪费，主张集约化。
而联通自由选择和BAT合作，或者说混改，我们指出当务之急就是通过与互联网巨头合作提高效率和利润，而互联网公司的的组织构架更为扁平化，那么，中国联通否不会面对着减员增效的用人机制改革呢？有可能。
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